在大龙新型功能材料培训基地经过一个月的技能培训，家住贵州大龙经济开发区龙江新区的刘培进在宁波的汽车配件生产企业找到了一份月薪7千元的工作。“今年4月培训完成，培训基地就将就业岗位送到手里，工资待遇令人很满意。”刘培进说。

刘培进口中的大龙新型功能材料培训基地位于大龙开发区龙江新区，于去年6月建成投用，占地面积约15000平方米，总投资1300余万元。

大龙新型功能材料培训基地

基地配置安全警示教育体验厅、理论教室、实训区、考试区等核心功能区。已开设涵盖化工、电工、焊工、钳工、叉车等7类培训，共20个科目，是一个集技能培训、考核认证、赛事承办于一体的综合性培训基地。

自运营以来已开展培训21期、986人次，“今年我们成功申报获批为省应急厅特等作业考试点，预计6月下旬可开展低压电工、高压电工、焊工和高处作业操作证的考试或复试。”该培训基地负责人肖方军介绍。

大龙开发区紧紧围绕打造新型功能材料产业集群高地、建设千亿级产业园区、创建国家级开发区战略目标，不断在引育留用上精准发力，以“人才链”为牵引舞动“产业链”。

大龙新型功能材料培训基地

除了开展大规模职业技能培训，加快塑造现代化人力资源，大龙开发区不断推动大学毕业生与就业岗位精准匹配，根据产业链、创新链多种举措布局人才链，全力推进人才工作创新发展。

“我们扎实推进大学生‘1311’精准帮扶机制，聚焦大学生就业需求，构建闭环式就业支持体系。同时，把握毕业季关键节点，面向应届毕业生公开招募青年见习生，积极为大学生搭建实践锻炼平台。截至目前，已开发44个青年见习岗位，帮助21名大学生顺利实现就业。”大龙开发区人社中心副主任冉启社介绍。

学员进行培训

同时，常规性与园区企业密切沟通，掌握企业岗位需求。举办招聘活动，让大学生与企业面对面交流，了解企业工作环境与岗位要求，提升岗位匹配度。今年共举办了5场招聘活动，提供就业岗位1050个，促进143人就业达成意向。

在引才方面，大龙开发区积极组织辖区企业参加贵州人才博览会等大型引才活动；采取“以才引才”，鼓励现有人才推荐身边优秀人才，形成链式引才效应；筹备技能大赛，打造技能人才交流竞技的优质平台；同时，加大对职业技能培训基地等就业服务平台的宣传推广，吸引更多技能型人才投身大龙开发区建设。

大龙开发区

为保障区内企业的用工需求，该区精准梳理岗位技能需求，与职业院校、技工院校建立长期合作，针对性开展技能培训，为企业定向输送人才；今年开展叉车、电工、焊工等中长期培训9期386人次；短平快培训2期110人。

“此外，我们搭建起企业用工储备库，每周收集就业岗位进行统计，通过公众号、微信群等平台发布就业岗位。同时摸排辖区劳动力资源状况，提前储备劳动力，建立劳动力台账，现有劳动力共2.6万人。”冉启社说。

贵州日报天眼新闻记者 陈露

编辑 李雪雪

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